Hiring Process
직무 및 근무 형태에 따라 절차가 생략되거나 추가될 수 있습니다.
누비랩은 자유 양식의 지원서를 받고 있습니다. 제출하신 지원서를 바탕으로 지원 직무와의 연관성을 종합적으로 검토합니다.
경력 사항 확인을 비롯한 지원 동기, 앞으로 기대하시는 바에 대해 이야기를 나누는 단계입니다. Culture&Growth(HR)팀에서 진행하며 약 30분 가량 진행됩니다.
직무와 관련된 경험과 역량에 대한 내용을 중심으로 이야기를 나누는 단계입니다. 팀 리드 주도하에 업무 연관성이 높은 팀원들과 약 1시간 가량 진행됩니다.
업무 경험을 비롯해 누비랩과 후보자가 서로 지향하는 가치관이 맞는지 확인하는 단계입니다. CEO, HR 리드와 약 1시간 가량 진행됩니다. 레퍼런스 체크는 경력이 있을 경우 진행합니다.
최종 인터뷰가 마무리된 이후, 지원서 내 세부 사항 검증 및 처우 협의를 진행합니다.
입사일을 조율하고 오퍼레터를 전달하여 최종적으로 입사를 확정 짓습니다.
지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.